如何防御一个坏老板

内容

• 阶段

糟糕的老板以不适当的行为外出的原因之一是因为没有证据。每个人的话总是会矛盾的，如果说的话与老板的话相抵触，那就是他赢了。但是，如果您有清楚表明老板意图的文件，他就会变得负责任和负责。

阶段

1. 
   

   
   在您被录用或考虑后立即获取一份工作描述表，并在需要时将其保留。

2. 
   

   
   获取一份您被录用后要实现的目标的清单，以及衡量这些目标的方式，并在需要时将其放在一边。

3. 
   

   
   获取适用于您职位的所有公司规则的副本，包括行为准则。 所有这些通常都是在您被录用时提供给您的，但是如果没有，请他们。如果您已加入工会，请向店员索取工会合同的副本。

4. 
   

   
   保留雇主要求您签署的所有文件的副本。

5. 
   

   
   请勿在文档中签名您没有的内容。

6. 
   

   
   使老板要求您以书面形式完成的所有任务与您的职位描述或目标中描述的任务不同。 如果您的老板拒绝这样做，请写一份备忘录，概述这些新任务以及它们与您的工作说明中提到的那些任务有何不同，并询问他们是否清楚地理解了他们要求您完成的任务。

7. 
   

   
   
   
   如果您认为上司的举止不当，请写下与上司进行对话的所有详细信息。 通过备忘录告诉您的老板，询问您是否了解。不要忘记提及对话的日期和时间。

8. 
   

   
   在发送给老板的所有备忘录上签名并签名。

9. 
   

   
   在内部获得帮助。 如果老板继续为您分配不适当的任务，请将副本连同您发送给老板的任何要求澄清的备忘录发送给人力资源经理。

10. 
    

    
    要求证明。 如果您被指控做了适当的事情，请要求查看证据，并且在看到之前不要讨论它。只需说指控是错误的，您就只会在看到证据后才进行讨论，而不仅仅是别人的话。

11. 
    

    
    与您的工会取得联系。 如果您被指控做了适当的事情并且被工会组织了，请立即致电您的管家，并要求其参加有关此指控的未来采访。如果您是经理或未加入工会，请继续拒绝起诉和任何讨论，直到您看到证据为止。

12. 
    

    
    避免让老板创建包含对您的虚假指控的书面文件。 如果您创建这样的文档，则在任何情况下都请勿对其进行签名。如果您被迫签名，请在文档上写下您不同意的内容，但不要对其进行签名。

13. 
    

    
    
    
    不要培训同事遇到的问题。 他们可能被迫作证反对您，或者发现自己处境不佳，从而使他们的工作陷入困境。

14. 
    

    
    从DDTEFP获得帮助。 如果您认为自己是歧视的受害者，请联系您所在部门的劳工，就业和专业培训部门（以下网站链接）。

15. 
    

    
    将所有文档存储在工作场所以外的安全地方。

16. 
    

    
    如果您的情况变得无法忍受或因虚假原因被解雇，请更新您的简历并开始找工作。

17. 
    

    
    与工作以外的朋友和家人交谈，但以合理的方式，如果您不采取任何措施改善自己的处境，就不要每天让他们超负荷。

18. 
    

    
    如果您发现问题对您的朋友或家人来说太麻烦了，请与私人和独立的顾问或宗教领袖约会，讨论您的问题。

19. 
    

    
    保持健康的生活习惯，避免出现与压力有关的疾病。 吃得好，定期运动，避免上瘾的物质。

• 排除对话中的任何问题或个人意见。
• 将所有评论集中在为雇主做好工作上。

• 通常，人们不会失业，而是经理。您应该真正考虑请求转移到其他服务。
• 除非发生了平淡的事情或对公司而言可能是昂贵的事情，否则经理们将互相支持。如果您最近刚被录用，则应该寻找其他东西。如果您年纪大了，在联系您的老板或人力资源之前要小心，他们往往会在雇用他们的公司那一边。保留所有证明您投诉的文件，如果您认为内部治疗会使您的情况恶化，请与外部组织联系。
• 一个糟糕的老板不一定会喜欢您写下他口头给您的所有任务并可以告诉您停止的事实。说明您需要执行此操作以确保您理解它们，如果以后有疑问请参考它们，并将其添加到目标和成功列表中。