如何知道你是否是种族主义者

内容

• 阶段
• 第1部分观察您的思考过程
• 第2部分观察您如何对待他人
• 第3部分：改变观看方式

难道你是种族主义者？种族主义基于种族刻板印象得出结论，但是如果您认为某些种族比其他种族更好，那么种族主义也可以得出结论。一些种族主义者使用歧视性用语，甚至对他们不喜欢的种族成员采取暴力行动，但种族主义并不总是那么公然。即使您认为自己从未伤害过另一个种族的人，对自己根深蒂固的种族主义信仰也会对您如何对待人产生无意识的影响。揭露种族主义是结束种族主义的重要途径。

阶段

第1部分观察您的思考过程

1. 
   

   
   看看您是否认为某些品种比其他品种更好或更坏。 某些种族优于其他种族的信念是种族主义的基础。如果您深信自己（或不属于）种族具有比其他种族更好的特征，那么您就会有种族主义思想。对自己的信念诚实。

2. 
   

   
   查看您是否认为种族的所有成员都具有相同的特征。 您是否根据种族来评判人们？例如，种族主义是认为某个种族的所有成员都不可靠。同样种族主义的是，相信给定种族的所有成员都是聪明的。如果您对种族的所有成员有任何偏见，就会有种族主义的思维方式。
   • 使用这种种族主义的大多数人都认为它是无害的。例如，他们可能认为，假设某个种族的某人比平均水平更聪明是一种恭维。但是，由于该假设基于种族偏见，因此不再是一种夸奖，而是种族主义。
   • 在最坏的情况下，对有成见的人进行评判可能会非常危险。即使无辜者没有肤色，他们的肤色也常常被视为罪犯。

3. 
   

   
   当您遇到某人时，请注意您做出的小甜饼式判断。 假设我们向您介绍了一个在专业环境中不知名的人。第一印象总是伴随着仓促的判断，但是您的印象是否具有种族内涵？这是种族主义倾向。
   • 种族主义不仅仅取决于一个人根据其肤色而做出的判断。如果您对某人的服装，重点，发型，珠宝或其他与他的种族有关的方面提出批评，您的判断也属于种族主义范畴。
   • 您的判断可以是正面的或负面的，但在两种情况下都是种族主义。您仍然会区分自己是否觉得这个人有趣，性感，恐怖或其他特征。

4. 
   

   
   
   
   问问自己，您是否倾向于忽略种族主义问题。 当您听到有人发表种族主义言论时，您是否能够理解他的观点？您是否倾向于认为这不是真正的种族主义？种族主义在世界上几乎任何国家都是一个大问题。并非因为您没有注意到这种种族主义就不存在，可能是因为您没有洗手。
   • 例如，如果您有一个同事不认为自己是因为自己的种族而前进，并且如果您在一家公司中工作，而该公司过去曾将某个种族的人提升为负责人，那可能是您的同事是正确的。
   • 种族主义很难被注意到，特别是如果您对它的细微差别不熟悉。但是，忽视种族主义问题却不了解局势的人通常是种族主义者。

5. 
   

   
   看看您是否通常会注意到种族不公。 在一个完美的世界中，所有种族都应该有相同的机会并享有相似的轻松度，但是事实并非如此。纵观整个历史，某些种族垄断了财富，损害了其他种族。当您不认识到存在种族不公时，您可以通过忽略问题来传播种族主义。
   • 例如，如果您认为所有种族都有相同的受教育机会，而在大学中代表最少的种族也是危害最小的种族，则应仔细研究问题的根源。 。有些人可以上大学并获得学位的原因通常是由于他们总是比其他人享有更多特权。

第2部分观察您如何对待他人

1. 
   

   
   查看一个人的种族是否会改变您与他交谈的方式。 您是否对待每个人都一样，或者当您与其他种族的人交谈时，您的行为是否会改变？如果您僵化自己或不正确地对待其他种族的人，这就是种族主义。
   • 请注意，当您与其他种族的人交谈时是否感到不舒服。
   • 看看您是否可以轻松地同情不同种族的人。如果您只遇到与您相同种族的人，这可能表明存在问题。

2. 
   

   
   
   
   看看您对另一个种族的人不在场时是否有不同的说法。 在这些人面前您可能很友善，但您在他们背后也对他们说好吗？如果您在有种族的人面前诽谤或散播偏见没有任何困难，即使您从来没有在谈论的人面前做这件事，也总是会有种族主义。
   • 而且，即使您在所谈论的人面前行事并且该人没有发现任何问题，也建议不要这样做。这个人可能很认真，但是您仍然表现出种族主义行为。

3. 
   

   
   查看一个人的种族是否影响您对他们所做的决定。 这就像问您对不同种族的人是否有不同的对待，或者与其他人的行为是否相同。如果您决定不雇用某人，不与您交往，不微笑或其他基于您的背景，则您有种族主义行为。
   • 另一个经典示例是，当您看到其他种族的人接近您时，改变人行道。
   • 即使您的反应是开玩笑或比平常更有趣，您也会以不同的方式对待该人，如果您这样做是因为您认为与该人的种族有关的任何事情。

4. 
   

   
   确定您何时对某人进行种族歧视。 如果您不熟悉种族主义的细微差别，您可能没有意识到自己曾说过或做过种族主义的话，包括在您喜欢的人的采访中说过。请记住，每当您基于种族偏见来判断能力，偏好或任何其他特征时，您都会有种族主义的思维方式。大声说出这些判断可能会对某人造成伤害，并可能使伤害所有人的刻板印象永存。这里有一些评论和需要避免的问题。
   • 根据一个人的种族来假设他的食物，音乐或其他偏好。
   • 向某人询问有关其背景的问题，就好像他是其他所有人的发言人一样。
   • 向某人寻求建议以结识他的种族的人。
   • 提出关于此人出身不受欢迎的问题。
   • 做出任何评论或手势，可能会给人以种族差异（触摸他的头发或其他东西）的印象，或使他感到与众不同。

第3部分：改变观看方式

1. 
   

   
   遇到刻板印象时，请注意。 当您知道应该注意什么时，您可能会被认识的人，新闻，政治人物，电影，小说以及无论您在哪里看的人所表达的种族偏见所淹没。种族偏见植根于我们的文化中，指出种族偏见是您改变思维方式并结束种族主义的一种方式。
   • 如果您不了解种族偏见，一个不错的方式就是看老电影。例如，观看经典的西部片。白人相对于美洲印第安人所扮演的角色传达了什么种族主义刻板印象，反之亦然？如今，这些偏见不再那么明显，但它们仍然存在。

2. 
   

   
   质疑您的仓促判断。 如果您意识到自己只是在跟随某人比赛而对某人进行裁判，那么请花些时间来了解发生了什么。做出有意识的努力，以分析您与站在您面前的人相关的刻板印象。
   • 没有人会受到您对人种的了解以及与人格，背景，欲望或潜力有关的偏见的限制。不要让种族主义污染你能想到的一个人。

3. 
   

   
   首先要注意种族不公。 当您知道存在哪些对象时，您将在您周围看到它们：在学校，在工作中，在您的邻居中以及在机构工作的方式中。例如，如果您上的是私立学校，而90％的学生是白人，请问问自己为什么有色人种不参加。在您自己的学校中，什么不平等导致了这个问题？
   • 您还可以想到当选的代表您在政府中任职的人。您所在地区的每个人口类别都有代表吗？哪些因素可以导致某个族裔的人较少当选？

4. 
   

   
   当人们称呼某人为种族主义者时，要当真。 也许是种族主义与否，但不要养成谴责感到种族主义或指种族主义的人的习惯。查看情况，并尽力帮助此人。即使您看不到任何种族主义者，也应给人以怀疑的好处。

5. 
   

   
   继续询问。 学习禁止生活中的种族主义的艺术是一项长期的工作。在我们的社会中，我们都吸收了与种族有关的偏见，包括我们自己和他人的偏见。种族主义不会自行消亡，但是当我们谴责不公正现象时，我们可以帮助它消失，只要我们看到不公正现象而不是将目光移开。