如何解决工作中的纠纷

内容

• 阶段
• 第1部分，共3部分：
  解决纠纷
• 忠告

本文的合著者是Gene Linetsky。吉恩·莱恩茨基（Gene Linetsky）是旧金山湾区的一家新兴公司的创始人和软件工程师。他从事技术行业超过30年。目前，他是Poynt的工程总监，Poynt是一家为企业构建智能销售点终端的技术公司。

本文引用了15篇参考文献，它们位于页面底部。

您可能会因为多种原因而在工作中遇到纠纷，无论是因为晋升机会，关于薪水的争论，缺乏认可或人际差异。发生纠纷时，您必须了解这不是世界末日，也没有必要开始寻找新工作。解决成年人的情况并积极寻求解决方案。主动面对问题，并记住不要将工作问题变成个人问题。说出您必须说的话，别忘了听听对方的话。当您不了解某些内容时，请提问并寻求解释。最后，创建解决方案并将其遵循到底。

阶段

第1部分，共3部分：
解决纠纷

1. 4 进行必要的更改。 根据争议的性质，您可能需要进行更改，例如更改工作场所中的角色。如果您不同意解决方案，则可以考虑更换部门或在社会中扮演其他角色。如果您知道您的同事会感到沮丧或难以与您交谈，那么您可以从风险较低的讨论开始，以观察他的反应。做您必须做的避免产生或加剧争议的事情。广告

忠告

• 最困难的事情可能是邀请您的同事讨论所讨论的问题。迈出第一步可能非常困难。但是，您仍然必须这样做！

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