与同事的感觉如何

内容

• 阶段
• 方法1：保持专业关系
• 方法2：改善关系
• 方法3：在有毒情况下进行干预

同事是您职业生涯中不可或缺的一部分，但与他们的相处并不总是那么容易。冲突在团队中并不罕见，但可能会阻止您像以前那样富有成效。了解如何避免工作中的冲突并与同事相处。

阶段

方法1：保持专业关系

1. 
   

   
   避免某些主题。 确实，如果您想保持愉快的工作氛围，它将避免某些主题。
   • 例如，避免与您的同事进行宗教或政治活动，以及更多关于健康，性，关系或财务的私人对话。
   • 如果同事的不适当问题困扰您，请尽力改变主题。如果发生故障，您可以坚定地要求他们，但要礼貌地做到或按照自己的方式行事。例如，如果您不想太过正面，可以说明您忘记完成任务，因此道歉。

2. 
   

   
   休息时间参加社交活动。 上司可能不愿与同事讨论个人话题，因此在休息时间也是如此。
   • 如果同事在您忙碌时进行交谈，请稍后与他们交谈，例如在午餐时间。做外交使他不会被拒绝。
   • 例如，告诉他：“我被埋在工作中，但如果可能的话，我们今天下午可以讨论一下吗？ “

3. 
   

   
   避免成为谣言和约会对象。 谣言通常是团队内部冲突的原因。
   • 避免谈论谣言，如果这是不可能的，请以积极的方式重新表述。如果您的同事嘲笑某人获得了增加而团队的其他成员却没有增加，请讨论他们今年为获得该奖项所做的努力。
   • 请记住，这些人将很容易散布有关您的谣言。不要给他们任何有关您私人生活的细节，因为它们可能会散布在整个办公室。

4. 
   

   
   
   
   更专心。 您将了解有关您的同事的更多信息，并避免出错。
   • 您还可以避免因过于健谈或语言不好而享有声誉。
   • 如果您害怕讽刺，将您的舌头转3次，这可能对您的同事不利，他们可能不会总是理解您的幽默感。

5. 
   

   
   无可非议。 您的上司将专注于您的表现，而不是您的走廊噪音。
   • 预约必不可少。您将太忙而不必担心与同事发生冲突。
   • 与您的团队团结一致。您的同事会认为您是一个盟友。这并不意味着为他们工作，而是在可能的情况下为他们提供帮助和支持。

6. 
   

   
   向您的上级表示敬意，即使他们没有给您这种回报。 我们的老板往往是那些冲突最激烈的人。
   • 不要让自己对上级的消极态度感到沮丧。相反，要意识到他们肯定受到压力，并能解释他们的行为。不要去模仿他们，表现出礼貌和尊重。
   • 如果老板的行为超出了限制（骚扰，歧视等），请与人力资源部门联系以制止这种行为。如果您在没有人力资源开发的小型企业中工作，请聘请律师。

方法2：改善关系

1. 
   

   
   做一点内省。 考虑可以进行哪些更改以改善工作关系。
   • 你能好斗吗？如果是这样，您的同事可能会处于防御状态，您将必须更加镇定和放松。
   • 您特别挑剔吗？尽管这是您工作的一部分，但批评并不总是被视为具有建设性的，尤其是对于比较敏感的人格而言。
   • 承担责任。用第一人称表达自己，并解释自己担心自己过分进步或无语。

2. 
   

   
   
   
   学会认识您的同事。 熟悉他们的爱好，家庭和价值观：这将帮助您更好地了解他们在工作中的行为。
   • 邀请您的同事下班。您可以学会在中立的环境中认识他们，也可以向他们展示您性格的其他方面。
   • 负面或冲突的人通常会受到压力的影响（由于健康，经济或家庭问题）。将怀疑的好处带给一天过得不好的同事。
   • 不要超过同事设定的限制，并且如果他们拒绝您的邀请或希望保持严格的专业关系，也不会受到冒犯。

3. 
   

   
   尽一切可能向您展示很好。 即使您的同事没有成为好朋友，也要保持礼貌和平易近人。
   • 避免任何可能被解释为骚扰的行为（不适当的评论或手势等）。
   • 给同事留下积极的印象，给他们带来糖果等。如果可以，例如提供复印件，以帮助同事进行工作。这些小细节将使您的关系更加愉快。
   • 不要让别人喜欢你。无论您是否喜欢他们，都可以在公平的竞争环境中对待您的同事。

方法3：在有毒情况下进行干预

1. 
   

   
   知道如何识别人际冲突。 有时，某些人格根本不礼貌。
   • 如果您仍然与同事有同样的问题，可以尝试让自己振作起来（不要在同一时间或在同一地点休息）。
   • 如果可能，请随时更换办公室或团队，这是万不得已的选择。
   • 如果不能悬浮，宁愿忽略。如果他的行为不再引起任何反应，他将不理你。

2. 
   

   
   与您的同事交谈。 如果您与同事发生冲突，那么要做的第一件事就是独自与他人交谈。
   • 私下里冷静地谈论它。表明您想找到解决方案，而不是正确或为自己报仇。
   • 保持直率，但不要试图让同事陷入困境。找一个共同点。如果您觉得您的同事没有听您的演讲，请一起找到解决方案。
   • 您的同事可能有很好的理由，这将是沟通问题。然后通过解释和道歉来纠正这种情况，以便您可以继续冷静地合作。

3. 
   

   
   保卫被骚扰的同事。 如果同事遭到嘲笑或歧视，请注意，这些行为是非法的。
   • 例如，您可以与有关人员面对面，更改主题并重新引导缠扰者的注意力，或者只是与您的主管交谈，以便他进行干预。

4. 
   

   
   记录工作事故。 如果您是骚扰的受害者，则必须准确记录工作中的事件，这一点很重要。
   • 您可以将其作为证据提交给上级。写下日期和时间以及事件和当前事件的详细信息。坚持事实。

5. 
   

   
   了解您的权利。 不得已时，请谈论您与经理之间的冲突，如果这些冲突骚扰您。
   • 请查阅您公司的法规以及法国法律。确实，小规模的冲突或嘲弄将不会被视为非法。只有经常性的做法才能创造出令人生畏或敌对的工作环境。
   • 请查阅内部章程中有关员工行为的部分。您将知道与谁交谈（您的直接主管或人力资源经理）。
   • 始终保持专业。用清晰准确的方式说明情况，避免太过情绪化。
   • 不要显示自己的斗气或指责。坚持事实：谁，何时，什么等。