如何找到令人兴奋和充实的工作

内容

• 阶段
• 第1部分准备寻找合适的业务
• 第二部分寻找潜在雇主

寻找工作可能很困难，而找到合适的业务也很困难。开始研究之前，请进行人格测试。利用您的个性特征来寻找工作。撰写有效的简历，提高面试技巧。一旦知道了所需的工作类型，就可以开始针对某些公司。搜索每个公司的网站，然后将适合您的技能和偏好的职位发送给您的应用程序。

阶段

第1部分准备寻找合适的业务

1. 
   

   
   参加个性测试。 迈尔斯·布里格斯（Myers Briggs）个性测试的创建者认为，每个人都倾向于以某种方式行动和思考。通过此测试，您可以评估四个个人偏好以及十六种可能的偏好组合。迈尔斯·布里格斯（Myers Briggs）测试的结果可能会对您寻找的工作类型产生重大影响。要了解有关此测试的更多信息，请参阅Myers Briggs的“如何确定您的个性类型”。
   • 该测试可以评估您内向或外向的程度。假设您喜欢结识他人并在社交场合中找到自己。这样一来，您将可以在经常需要与他人互动的位置上脱颖而出，例如在销售中。
   • 该测试还可以让您确定您希望如何收集信息。有些人需要具体的事实，而另一些人则喜欢运用自己的直觉。例如，如果您想以机械工程师的身份工作，那么您必须是一个喜欢事实的人。
   • Myers Briggs测试还评估您如何制定决策。如果您是工程师，则可能倾向于采用更合乎逻辑的方法。其他人宁愿考虑参与者的情绪。
   • 训练有素的专业人员参加Myers Briggs考试。在Internet上搜索可以帮助您通过此测试的专业人员。您还可以在线找到类似的测试，并且可以单独通过。例如，尝试16personalities.com。
   • 获取评估结果，并将其与您正在考虑的每个职位描述进行比较。评估应符合职位所需的偏好。例如，经常使用直觉的人可能不适合担任工程师职位。

2. 
   

   
   撰写有效的简历。 在许多情况下，您对准雇主的第一印象就是简历。就像网站的主页一样，潜在的雇主在首次访问该网站时会对其进行快速浏览。要了解有关此过程的更多信息，请参阅如何制作简历。
   • 由于他会快速查看，因此您的简历必须写得井井有条，才能引起他的注意。许多简历的头部都有一个镜头。您的目标应该清楚地说明您感兴趣的领域以及您想要发展的方向。
   • 重新阅读广告说明，以了解您想要占据的职位类型。注意说明中使用的关键字。在简历中使用相同的关键字。例如，如果此职位要求合格人员来管理一组员工，则应在简历中包括一些说明您具备这些技能的单词和短语。
   • 确定您要如何组织简历。您可以通过将最新的专业经验放在顶部来按时间顺序组织它。一些候选人按技能类型组织简历。您可以根据所申请的职位创建简历的不同版本。
   • 如果您对感兴趣的职位有特定的经验，则应考虑使用按时间顺序排列的简历。您可以列出您的职业历史，从最近的工作到最古老的工作。在某些情况下，您可能没有想要从事的工作的经验。尝试创建一份功能性简历，按类型对您的技能进行分组。这种格式可以帮助您使技能适应职位描述。

3. 
   

   
   
   
   使自己成为人脉网络。 许多寻找工作的人通过他们的人脉网络找到了工作。如果您正在建立网络，则可以找到在您感兴趣的领域工作的人。您网络中的联系人也可能认识公司中某个您感兴趣的人。建立网络可以帮助您增加找到所需工作的机会。
   • 考虑加入专业组织。几乎所有行业都由一个处理会员利益的组织代表。例如，如果您是一名医生，则lANDès是一家处理该行业利益的法国组织。
   • 通过参加会议或会议来建立您的网络。该组织还可以组织会议。这种会议是与您的专业人士会面的好方法。
   • 创建完整的领英个人资料。 LinkedIn已成为求职中的主要元素。几乎所有雇主都在查阅其候选人的LinkedIn个人资料。确保您的资料完整且最新。
   • 在本地和全国范围内对“好的工作”业务进行研究。许多出版物每年都会更新其列表。这些列表可以帮助您找到公司的使命声明，以了解它是否符合您的职业目标。

4. 
   

   
   联系您的网络成员。 当您寻找新雇主时，您认识的人是一个很好的资源。您可以通过联系人网络的成员找到各种工作。利用它来发挥您的优势。
   • 在您的网络中找到在您感兴趣的地区工作的个人。如果您想担任机械工程师，请在该领域找到可以帮助您的人。
   • 已经在该领域工作的人将能够清楚地向您解释您将要做的工作。她还可以告诉您正常工作的一天。
   • 在该行业工作的个人还可以找到您可以申请的职位空缺。当您开始定位特定公司时，这些人内部可能会有联系。几乎所有工作都会要求您提供参考。您的联系方式可以作为您的参考。
   • 在您的网络中工作的人还可以帮助您准备面试问题的答案。请查阅在线提示，以帮助您准备工作面试。

第二部分寻找潜在雇主

1. 
   

   
   
   
   确定要搜索的公司类型。 列出将用于查找有趣的招聘机会的条件。您可以考虑工作的类型，领域，公司的规模以及工作的地理位置。
   • 例如，假设您想担任金融服务领域的市场营销专业人员。您可能想在法国南部的一家中型公司工作。
   • 从简单的Google搜索开始，以识别其中一些公司。例如，您可以在查看结果之前输入“法国南部的平均金融公司”。
   • 与您的网络成员联系，并向他们告知您的求职条件。他们可以建议公司联系。

2. 
   

   
   在Internet上进行搜索。 询问有关他们为您提供建议的公司。使用公司名称按关键字搜索。您应该能够找到有关该公司的评论，文章，书籍，文档和其他出版物。阅读所有内容，以获取有关该公司的更多信息。
   • 使用社交网络收集有关这些公司的更多信息。如果您感兴趣的公司有社交媒体资料，请阅读信息并查看关注该信息的人。对这些信息进行评分，以查找您是否正在寻找该业务。您相信这个社会吗？
   • 了解有关员工待遇的信息。一些公司（例如Zappos）非常关注客户服务，以至于他们想向辞职的员工提供奖金。该方法背后的想法是删除不适合该业务的员工。通过了解该公司的文化，您将可以更好地决定它是否与您所寻找的相符。
   • 阅读他的网站。您可以通过查看其网站找到有关该公司的重要信息。从“关于”页面开始。该页面应向您简要介绍公司及其任务说明，愿景和理念的历史。此信息可以帮助您确定公司是否可以适应您的需求。你分享他的哲学吗？
   • 快速搜索职位空缺。如果该公司的网站提供了空缺列表，则可能表明人员流动率很高或最近有扩张。寻找其他线索以找到最可能的解释。您还可以通过观察空缺职位多长时间来了解很多事情。如果一个职位可以保留数周或数月，则公司可能难以找到合格的候选人。

3. 
   

   
   创建目标列表。 根据您的研究，创建您想详细了解的公司的目标清单。现在，不必担心每个公司的职位，您只需要列出自己喜欢的职位即可。您可以定期返回列表，以查找自上次以来已释放的职位。
   • 对Internet上的空缺进行特定搜索。对于这些公司中的每一个，请使用公司的网站和职位搜索引擎定期搜索职位空缺。如果您正在积极寻找工作，请每三到四天进行一次此类研究。
   • 也对Monster.com等求职引擎进行一些研究。您可以通过在公司名称中添加关键字来限制结果。例如，您可以输入以下内容来进行更精确的搜索：“ XYZ公司，项目经理”。
   • 申请适合您的经验和技能的每个职位。在您感兴趣的任何公司中找到合适的工作可能要花费数月或数年。如果您愿意耐心等待，您的报酬可能是在您选择的公司中找到工作的机会。