如何在自己的岗位上休息

内容

• 阶段
• 方法1：正确遵循内部程序
• 方法2：认真对待面试
• 方法3：采取额外的预防措施以确保您的帖子

有许多原因可能导致您可能需要休息一下。一些公司出于法律原因在重组或合并和收购期间要求员工这样做。无论您为什么需要休息自己的工作，请理解，无论您处于组织的哪个级别，这在情感上都是困难的。为了帮助您按照自己的工作遵循此申请流程并最大程度地保持交易机会，请遵循本文概述的步骤。

阶段

方法1：正确遵循内部程序

1. 
   

   
   更新您的简历，使其突出您的经验。 您发送给公司的最后一份简历没有反映您的当前职位。将这种经历添加到简历中很重要，这样您就可以展示您为企业带来的价值。
   • 请务必提及您的责任和成就，提出可量化的结果。
   • 例如，“实施新的跟踪系统以将错误减少30％”。

2. 
   

   
   发送您的简历和您的申请，以确保他们得到充分考虑。 根据公司的招聘流程，您将需要发送简历或填写申请表（在线或书面形式）。
   • 无论如何，必须履行您的所有义务。
   • 这意味着您必须回答所有问题并提供所有必要的信息。

3. 
   

   
   准备面试。 完成申请流程后，您将不得不等待直到被要求参加面试。耐心很重要。对于负责此程序的人员来说，这是很多工作，在联系候选人进行面试之前，他们必须吸收大量信息。
   • 反复询问何时进行面试对您不利。

方法2：认真对待面试

1. 
   

   
   不要以为您会被重新雇用。 您必须认真对待这种情况！并不是因为您已经有工作，并且您对公司会保留您感到满意。公司有机会通过此过程聘用一个认为更适合您的人，或者干脆删除您的职位。
   • 要做的第一步不是假设您会轻松恢复。
   • 如果您不介意“拥有”您的工作，那么您将能够更好地严格遵守该程序并为您的工作而奋斗。
   • 如果您不认真对待该程序，则可能会完全失去工作。

2. 
   

   
   
   
   保持专业并遵循良好的维护习惯。 保持专业水准并遵循程序，就像您在新公司中申请新工作一样，这一点很重要。如果您知道面试官是谁，可能似乎很困难，但是您要留下深刻的印象，提醒她为什么她一开始就选择了您并描述您迄今为止的成功。
   • 遵循最佳做法：穿着适当，微笑，与其他人握手，仔细听，复制简历并准备好谈论自己（任务，成就，技能，知识，长处）并希望保留自己的工作）。

3. 
   

   
   诚实地说明您的日常任务。 您可能需要解释您白天的实际工作，这可能与要约说明中的内容有所不同。有时，这是两种截然不同的事情，您的对话者可能会对没有正式文档而执行的任务感到惊讶。
   • 让我们举个例子：您的工作是接收来自软件用户的投诉，问题和技术要求。获得此信息后，将其转发给可以回答的计算机技术人员。您不会回答用户，也不会解决任何问题。
   • 当您问“您在这里做什么？在这种情况下，甚至暗示您提供技术支持都是错误的。
   • 无论如何，重要的是不要夸大自己在做什么。关于您所做的谎言给人以您不可或缺的印象最终将使您陷入困境并带来负面后果。

4. 
   

   
   显示您的价值，以增加您留下的机会。 像在其他任何面试中一样，重要的是要表达出与职位相关的优势和成就。既然您已经知道工作职责是什么，那么您就具有优势，因为您只需要解释担任该职位对公司的贡献。
   • 展示您的价值的最简单方法是能够量化您的成就并提供具体的示例，使您达到自己的期望，并取得良好的效果。
   • 例如，提到您已针对东南地区的新客户实施了新的广告系列，在两个月内使销售增长了35％。

方法3：采取额外的预防措施以确保您的帖子

1. 
   

   
   
   
   控制自己的情绪。 当您被告知必须为自己的位置休息时，心情会很复杂。这是一个非常紧张的情况，您完全有权感到冒犯，生气，焦虑或紧张。在决策过程中无论您的情绪如何，保持工作镇定，不被压倒都很重要。
   • 如果您不知所措，您可能会后悔自己的行为，可能给您带来负面印象，并使您保住工作的机会降到最低。

2. 
   

   
   自愿参加其他项目和任务。 即使自愿参加其他项目看起来像是战利品，提供您的帮助并展现您的主动性也很重要。在重组过程中，您的同事和经理经常需求旺盛，并且可能需要帮助，直到事情平静下来。
   • 如果您发现有人需要帮助，并且真诚地为您提供帮助，您将被视为忠于您的业务，部门和团队的忠实人士。
   • 例如，假设您的经理非常参与公司的新变化，而没有时间参加团队会议。您是团队中最老的员工，并且在没有经理的情况下有领导会议的素质。
   • 提议帮助他完成此任务，这将使他减轻工作量，您可以在申请过程中提及。

3. 
   

   
   积极参加会议。 您必须让公司知道自己的价值。即使您不在维护中，您也应该通过积极参加会议和分享想法来与那些做出决定的人员一起使用每一秒钟。
   • 因此，您将提供自己的专业知识，并表达您对公司的价值，如果幸运的话，您将获得一些额外的积分。
   • 例如，在与您的团队，经理和部门主管的会议中，为新市场的讨论做出贡献。分享您针对可以使您的产品受益的特定未开发市场的想法。表达此想法，以显示您进行战略思考的能力并提供有益于您业务的新想法。

4. 
   

   
   加强您的工作关系。 与您的部门中的同事和管理层以及与其他部门发展，加强和保持持续的工作关系始终很重要。在业务不确定的情况下执行此操作甚至更为重要。
   • 真诚而牢固的工作关系可以激发其他员工将您视为公司在许多领域中不可或缺的一部分。
   • 当在通往社会的道路上遇到陷阱并且人们陷入工作困境时，通过保持积极的贡献者和良好的公司文化榜样而依靠这些关系来为自己谋取利益就不会感到羞耻。

5. 
   

   
   在决策过程中要有耐心。 在这个不确定的时期，保持镇定，耐心将非常困难。如果您擅长工作，为公司带来价值并遵循上述详细步骤，那么您将尽一切努力来保持自己的工作。
   • 该决定仅取决于您的雇主，您将不得不等待他接受。保持积极态度，并坚持下去！