如果要求辞职怎么办

内容

• 阶段
• 第1部分了解新闻并了解情况
• 第2部分评估您的选择并做出决定

如果您正在阅读本文，则可能已经要求您辞职，或者您可能很快就会被要求辞职。在任何情况下，都可能难以响应辞职请求而不是正式解雇。在同意辞职之前知道您有选择，您也可以等待被解雇。为了尽可能轻松地克服这种情况，最好了解您的权利和选择。

阶段

第1部分了解新闻并了解情况

1. 保持冷静和专业。 鉴于您的情况，您将不得不以最好的条件离职。您未来的职位可能取决于您将来保持冷静的能力。当前公司的员工与潜在雇主之间可能存在友谊或专业联系。此外，可以联系您当前的老板作为参考。这就是为什么您应该通过执行以下操作来保持冷静和专业。
   • 听您的雇主怎么说。可能很难保持安静，但是为了更好地了解情况，您应该听一听。
   • 不要讨论他的决定。无论何种情况，您的雇主都已做出决定。它使您可以选择辞职或期望被解雇。您的论点和请求不会改变他的决定。
   • 除非您永久离开，否则不要做丑闻。如果您正在拍摄，并且您的雇主决定撤回辞职的选择，则会议可能会有所不同。如果您有丝毫威胁或不专业地采取行动，他将要求您在安全陪同下离开。如果发生这种情况，您将产生许多负面影响：不良推荐，负面印象，可能不符合失业资格或法律后果。

2. 
   

   
   了解要求您辞职的原因。 您可能已经知道离开的环境，因为您已经听说过有关离开的情况，觉得自己正在发生事情，或者知道自己做了不可接受的事情。但是，如果您不完全了解，则必须提出问题。了解要求辞职的确切原因将有助于您在离开和等待裁员之间做出决定。
   • 例如，如果由于职位被取消而被要求离职，辞职将使您失去失业权，最好被解雇。如果由于您在公司内部的不当行为而被要求离职，则建议您辞职，因为这可能会带来负面影响，并且如果因严重不当行为而被解雇，则有资格失业。

3. 
   

   
   了解有关公司参考检查的政策。 在决定辞职或将被解雇之前，了解您公司参考咨询的政策很重要。那就是当您的未来雇主致电您的旧公司以获取信息时，将向他提供的信息。可发布的信息是：
   • 工作日期
   • 该职位
   • 工资
   • 录用资格
   • 如果出发条件良好
   • 离开的原因
   • 个性与品格
   • 职业道德

4. 
   

   
   
   
   您有权花时间考虑一下。 此时，您只有两种选择：辞职或等待被解雇。您无需立即签署任何文件或辞职信，因为您有权考虑自己的选择。在接受任何东西之前，权衡您的选择以及辞职或解雇的利弊非常重要。
   • 您的雇主可能会试图向您施加压力，但他不能强迫您立即做出决定。无论如何，您都将很快离开公司，为自己的情况和未来做最适合自己的事情。

第2部分评估您的选择并做出决定

1. 
   

   
   评估辞职的利弊。 正如我们已经说过的，每种选择都有好有坏，您在决定之前必须考虑这些因素。辞职的主要缺点是您可能会失去失业权。好处如下。
   • 能够积极地指出您离开的原因。您无需说出为什么被解雇或为什么要离开。
   • 您的雇主给出的终止雇佣合同的理由将是“辞职”。
   • 您也许可以协商遣散费。该公司希望您离开，握紧您的手，即使您不这样认为。为了换取一个和平的开始，您也许可以协商包括几个月工资的遣散费。

2. 
   

   
   评估等待被解雇的利弊。 如果您需要失业权利并且认为自己在这种情况下有资格，则好处可能胜过缺点。如果您被解雇而没有严重过错，则您很有可能获得失业救济。此外，如果您认为解雇是不公平或歧视性的，则可以向雇主投诉。另一方面，缺点如下。
   • 您可能没有资格获得遣散费。
   • 如果其他公司与该雇主联系，您可能会收到负面推荐。
   • 您离开的原因将是“解雇”，并且可能会披露原因（取决于公司政策）。例如，“该雇员因渎职而被解雇”。

3. 
   

   
   
   
   为自己做出正确的决定，并通知您的雇主。 根据您对两种方案的优缺点的评估，您必须做出决定并尽快与您的雇主分享。如果您花了一些时间决定，则必须召集一个新的会议，包括第一次会议中的所有人。在这次采访中，请执行以下操作。
   • 如果您决定辞职或留下，请简短表达。
   • 保持简单而专业的解释。
   • 不要被情绪淹没，不要生气。
   • 准备今天离开。雇主不得承担任何风险，也不会将心怀不满的员工留在自己的住所。如果您选择等待被解雇，那请准备当天解雇。

4. 
   

   
   准备继续前进。 在做出决定并通知雇主后，请准备继续前进。您将以一种或另一种方式离开您的职位，是时候为下一个职业阶段做准备了。

• 为了避免提起诉讼，公司可能没有明确的披露政策或其他有关现任或前任雇员，性格特征，职业道德或离职原因的信息。在这种情况下，与辞职相比，裁员带来的负面影响更少，因为雇主不会指定您已被解雇。