如何获得医生证明

内容

• 阶段
• 第1部分获得学童的医疗证明
• 第2部分自己获取医疗证明

医学证明（有时也称为医生笔记或医生的道歉）是医生对您的健康状况以及上课或上班能力的书面建议。如果是短期疾病或小手术，则需要医生证明。这意味着您将离开一段时间。但是，如果您有不确定的严重疾病，也可以签发医疗证明。

阶段

第1部分获得学童的医疗证明

1. 
   

   
   知道何时分配您的孩子。 有些疾病（例如流感）需要立即就医。自己判断孩子的健康，以了解他的病情。许多机构都写了笔记，提到可能证明在学校旷工的各种症状。
   • 如果您的孩子发烧，呕吐，发红，持续咳嗽和/或喉咙痛，则肯定患有流感。在这种情况下，请咨询医生。
   • 普通和轻度疾病或孤立的症状，例如头痛或喉咙痛，是学校恐惧症的征兆，对四分之一学童的恐惧感。儿科医生或心理健康专家将能够解决这种担忧。

2. 
   

   
   了解有关医疗证书的学校政策。 大多数中学，包括公立学校，都有关于缺勤的特殊政策。他们通常要求有关的学生道歉。

3. 
   

   
   了解医疗证明的限制。 世界上许多国家/地区都要求学生在一定数量的缺勤后再次留学，无论这些缺勤的原因是什么（留校的标准因国家/地区而异）。

4. 
   

   
   与医生安排约会。 如果您的孩子真的病了，最好请教儿科医生，因为该专家能够了解他的医疗需求。请注意，在日记中，您必须在约会结束时向医生索取医疗证明。
   • 如果疾病是突然的，许多医疗实践会接受计划外的咨询。如果您的孩子在常规会诊时间以外生病，您还可以选择向医院或诊所的急诊医生索取医疗证明。

5. 
   

   
   
   
   带上所需的表格进行医疗预约。 您孩子的学校肯定有医生要填写的医疗证明或道歉记录的特定表格。从中获取这些表格（或查找它们是否可以在线下载和打印）并随身携带。

6. 
   

   
   与医生预约期间，请不要忘记索要医疗证明。 医生经常很忙，他们可能忘记为您的孩子给您颁发证书。告诉儿科医生您儿子/女儿缺席的时间，并请您注意。还给他所有要退回学校的表格。

7. 
   

   
   准备下一次就诊。 防止孩子生病是不可能的，但您可以通过全年保持健康来减少旷工。美国儿科学会建议每年对学龄儿童进行儿科检查。定期进行体检可确保您孩子的健康。
   • 每年的儿科检查有助于更好地了解孩子的健康史。它们使人们更容易知道疾病是严重的还是异常的。

第2部分自己获取医疗证明

1. 
   

   
   患有疾病，有理由获得医疗证明。 根据美国劳工部的资料，任何疾病或身体状况不佳会阻止您职业的“基本任务”，这是职业旷工的正当理由。
   • 谨慎对待自己的健康状况。患上感冒不仅对您来说是不幸的：您还可能冒着污染同事并影响企业顺利运营的风险。

2. 
   

   
   了解您的雇主的医疗证明/请假政策。 大多数雇主允许一定天数的“病假”（有薪或无薪），不需要医疗证明。建议不要在真正需要它们时浪费它们以便使用它们。
   • 有些雇主即使不需要病历也严格请病假。除非您真的病了，否则请不要请病假，因为允许公司调查他们认为可疑的缺勤情况。
   • 知道何时需要医疗证明。如果您的雇主需要医生证明，请别忘了问医生。缺勤天数的支付方式与假期相同。连续几天缺勤可能会引起怀疑，即使您确实病了。

3. 
   

   
   
   
   知道你的权利。 在美国，《家庭和医疗假法》（FMLA）规定了在工作中使用病假的情况。定期检查这些策略以随时了解更改，因为可以进行更改。
   • 您的雇主有权检查您提交给他的医疗证明，但是他无权向医生询问与您的健康状况有关的其他信息。
   • 如果有理由怀疑您的医疗证明-例如经常请病假，显示各种疾病或长期缺勤的医疗证明-您的雇主可能需要“第二意见”。根据FMLA的要求，此项额外检查由其承担费用。

4. 
   

   
   与您的医生安排约会。 安排约会时，请告知您的医生医疗证明的必要性。
   • 美国疾病控制中心要求患者仅在确有紧急情况时才去医院就诊。他们可以从更好的护理中受益，并防止在候诊室与其他患者接触而受到污染的风险。
   • 询问并携带所有必需的表格。大多数雇主都有病假表格或病历由医生填写。

5. 
   

   
   拜访期间向医生详细介绍工作的各个方面。 如果您需要延长病假，例如外科手术，这将是必要的。当您重返工作岗位时，医生可以为您提供建议。
   • 告知医生您工作的身体限制。告诉他或她是否携带重物，长时间站立或暴露于极热/极冷的环境中。告诉您的医生您工作中身体的各个方面。
   • 通知他您工作中的精神障碍。描述您需要快速思考，在短时间内做出响应或表现出对他人福祉和安全负责的情况。
   • 向医生描述您的专业环境。告诉医生您是否在建筑物内工作，接触化学药品或与公众保持经常接触。
   • 告诉医生你在哪里工作。告诉他们您是否在远离家的难以到达的地方工作，或者由于建筑物的结构/布局而可能导致问题。例如，应向医生报告是否存在楼梯或不舒适的工作空间。

6. 
   

   
   根据您的工作来考虑您的病情。 与您的医生一起，确定您是否能够在当前的健康状况下履行职责。尽管工作量减少，双方都可以决定休假还是重新工作。
   • 如果您没有严重的传染性疾病，请考虑医疗建议重新上班。例如，在恢复之前，您可能无法携带重物或暴露于某些物品。
   • 询问尽管专业技能降低了重返工作的可能性。您的体力和耐力可能会受到疾病或伤害的影响。

7. 
   

   
   与医生一起检查您的医疗证明。 请您的医生指出您将无法使用所有功能多久或离开您的位置。仅当他未在医疗证明中提及任何延误时，才需要执行此步骤。

8. 
   

   
   与您的主管一起分析您的医疗证明。 根据医生的建议建立工作时间表。如果证书推荐，请请病假。

9. 
   

   
   专注于恢复期。 一旦获得了医疗证明并与您的雇主一起制定了休假时间表，请花些时间恢复工作，而不必担心您的工作。